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大慶商工
歡迎光臨彰化縣私立大慶高級商工職業學校
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驗證碼
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驗證碼語音播放器
6636
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:
手機驗證碼:
教官平時成績考核紀錄表
*為必填(選)欄位, 不能為空白。
教官(行政工作-同職員) 平時成績考核紀錄表
*
評分人員:
*
考核月份:
1月
;
2月
;
3月
;
4月
;
5月
;
6月
;
7月
;
8月
;
9月
;
10月
;
11月
;
12月
;
*
單位:
校長室
;
教務處
;
學生事務處
;
總務處
;
實習處
;
輔導室
;
圖書館
;
學生發展處
;
會計室
;
人事室
;
進修部
;
*
職稱:
主任
;
組長
;
副組長
;
科主任
;
副科主任
;
幹事
;
技佐
;
技工
;
教師兼行政
;
教師兼導師
;
司機
;
*
姓名:
到職日:
勤惰情形:
請於下方輸入勤惰情形
事假(日):
病假(日):
曠職(日):
遲到(次):
早退(次):
未刷卡(次):
其他:
獎懲紀錄:
請於下方輸入該員的獎懲紀錄
嘉獎(次):
記功(次):
大功(次):
申誡(次):
記過(次):
大過(次):
其他:
考核評分說明:
評分說明下列項目中,後面的數字10(7)表示為: 10 表示配分比例以不超過此分數為主 (7) 表示基本分數
考核內容:
操行勤惰考核項目如下:
1、能否遵守本校各項規定10(7):
2、能否遵守差勤規定10(7):
違失(次):
第一格請輸入分數,第二格請輸入次數
考核內容:
教學、訓輔、服務、行政考核項目如下:
1、簽辦函文及會議紀錄能否於三天內完成簽送陳核10(7):
延誤(次):
第一格請輸入分數,第二格請輸入次數
2、經辦事項有無追蹤成效並回報10(7):
3、行政工作是否得當;行政效率有否提升15(11):
4、能否勤於充實專業技能及參加相關研習活動10(7):
5、對校務行政及上級工作指派的配合度15(11):
6、是否積極主動參與各項工作,並能與同仁溝通協力合作,完成各項目標10(:
7、對本職專業知能是否嫺熟瞭解10(7):
總分:
請自行把上面的分數加總
*
驗證碼:
驗證碼語音播放器
4725
更換驗證碼
一、依據本校教職員工成績考核辦法第9條、第22條之規定訂定。
二、考評項目由考評人每月考核所屬平時成績,又受考人如有其他重要事蹟,考評人得於 「個人重大優劣事蹟」欄位加註,
以作為年終考績之參考依據。
三、平時考核等級分為五級,計分為優異(甲上)、良好(甲)、稱職(乙)、待加強 (丙)、不良(丁),分述如下:
甲上-優異:考核項目表現優異,足為同仁表率,總分評定成績90分以上。 (考核項目如有不良紀錄或有遲到、早退、
未刷卡及曠職紀錄者,總分不得評定90分 以上。) 甲-良好:考核項目之表現明顯地超出該職責的要求水準,總分評
定成績80分至89分。 乙-稱職:考核項目之表現均能達到要求水準,總分評定成績70分至79分。 丙-待加強:考核項
目之表現未盡符合基本要求,總分評定成績60分至69分。 丁-不良:考核項目之表現多未達基本要求,經勸導仍未改
進者,總分評定成績59分 以下。 當月考核成績以各配分比例之分數加總後,總分數落點區間為準。
四、各級考評主管每月應按考評內容評定各考核項目之分數,提出對受考人工作及職務之具 體建議,並於每月5日前交至人
事室彙齊陳送校長核閱後,密存人事室統整彙辦。受考 人當月考評項目中有丙(待加強)或丁(不良)者,主管長官應
與當事人面談,就其工 作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論,面談結果重點應記錄於「綜合考評」欄, 以提升
其工作績效,並作為年終考績評列等第及機關人事管理之重要依據。
五、本表中如有加註特定身分者適用之條目,如考核非適用人員時,則不須填列該項考核分 數。
六、本表欄位不敷填寫時,可自行影印使用或另用A4紙紀錄裝訂於後頁。
以下是你輸入的考核資料,確認請點擊確認資料
*
評分人員:
*
考核月份:
*
單位:
*
職稱:
*
姓名:
到職日:
勤惰情形:
事假(日):
病假(日):
曠職(日):
遲到(次):
早退(次):
未刷卡(次):
其他:
獎懲紀錄:
嘉獎(次):
記功(次):
大功(次):
申誡(次):
記過(次):
大過(次):
其他:
考核評分說明:
考核內容:
1、能否遵守本校各項規定10(7):
2、能否遵守差勤規定10(7):
考核內容:
1、簽辦函文及會議紀錄能否於三天內完成簽送陳核10(7):
2、經辦事項有無追蹤成效並回報10(7):
3、行政工作是否得當;行政效率有否提升15(11):
4、能否勤於充實專業技能及參加相關研習活動10(7):
5、對校務行政及上級工作指派的配合度15(11):
6、是否積極主動參與各項工作,並能與同仁溝通協力合作,完成各項目標10(:
7、對本職專業知能是否嫺熟瞭解10(7):
總分: